企業を伸ばす原動力は社員。
社長の仕事は環境とモチベーションづくり。
熊本では知る人ぞ知る企業、ヤマチク。
竹の“はし”だけを作る、県北南関町にある老舗メーカーだ。
年に一回行われる「ヤマチクデザインコンテスト」なるものがあり
ひょんなことで審査員を仰せつかったのでおじゃますることに。
ヤマチクデザインコンテストは社員さん向けのコンテストで
実際に商品化することを前提にプロダクトのコンペティションを行うという
質実剛健なコンテストだった。
正直、失礼な話し、なめてました。（すみません・・）
お茶を濁す程度の企画なのかなーと思ってましたが
ナンノコニシキ！素晴らしいアイデアと熱量を持った社員さんが
なんと8名も参加してるではないですか。
その企画のクオリティも素晴らしく、
竹のはしの素人ではあるけど、本当にこの商品が売ってあれば買って帰るなーと思えるものばかり。
そしてその熱量がハンパないのです。
社内のコンペなんて・・・という先入観を見事に打ち崩してくれました。
そんな社員さん達の熱意がどこからくるのか？
それは社長が実行している物作りへの思い、働く環境作り、
社員さん達とのコミュニケーション。そして
自らがSNS発信の矢面に立ち、思いを世の中に伝えていく行動力。
それをしっかりと理解し支える社員さん。
そんな気持ちの連鎖が今のヤマチクを動かしているんだな、と強く思いました。
発信することを人任せにせず、自分たちでやる。
そのためにはまず自分たちがいまどこに立ってるのか、どこへ向かうべきなのかを
正確に理解し共有するために社員一丸となって考える。
こういう当たり前のことができてない会社が多い今の世の中で
見事に実現しているヤマチクのすごさを痛感するコンテストでした。
昼食でごちそうになった南関揚げの巻き寿司、おいしかったー！
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熊本を中心に九州各地で活動するデザイン会社、株式会社ジャム。
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